first direct takes its referral programme to the next level with Buyapowa

first direct

It’s hard to believe that 2019 marks the 30th anniversary of HSBC’s first direct hitting the scene. But, three decades before the challenger banks, fintech disruptors and open-banking of today’s landscape, there it was – changing everything with 24/7/365 always-open phone banking. And first direct has continued to innovate ever since, leading the way with online banking, SMS banking, mobile banking and even next-gen wizzbangery such as voice recognition to help verify customers’ identities.

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Les Influenceurs plus le parrainage, un classique qui fonctionne

Commençons par le commencement : pouvons-nous tous convenir que le “Ferris Bueller’s Day Off ” est la plus grande réalisation des années 1980 ? C’est exact : mieux que les compiles, mieux que le Speak & Spell, et peut-être même mieux que Pac-Man. Mais, malgré sa magnificence, ‘FBDO’ a une chose qui cloche. Pourquoi ? Parce qu’il suggère qu’“emprunter” la voiture de quelqu’un conduit inévitablement à la catastrophe !

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Our irregular guide to the most interesting things happening in the world of advocacy marketing

Employee perks at a 12-year low

The total number of people receiving taxable job perks from their employer fell 600,000 to 3.6 million in the last year, the lowest point since 2007. The reason? Corporations are cutting costs as a response to the threat of economic uncertainty from the 2008 crisis and, more recently, Brexit. Confusion around which of these perks are tax-exempt has also likely pushed a lot of small businesses to leave employee perks in the past. When done right, employee perks can slow turnover and encourage staff performance. However, it looks like many businesses are viewing the cost and hassle as too high to justify the gains.
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Le Guide des Événements les plus intéressants dans le Monde du Marketing de Recommendation

Les avantages des employés à leur plus bas niveau depuis 12 ans

Le nombre total de personnes bénéficiant d’avantages sociaux imposables de leur employeur a diminué de 600 000 au cours de la dernière année, atteignant son plus bas niveau depuis 2007. La raison ? Les entreprises réduisent leurs coûts en réponse à la menace d’incertitude économique liée à la crise de 2008 et, plus récemment, au Brexit. La confusion autour de laquelle ces avantages sont exonérés d’impôt a probablement également poussé beaucoup de petites entreprises à laisser les avantages employés dans le passé. Lorsqu’ils sont faits correctement, les avantages employés peuvent encourager la performance du personnel, cependant, il semble que de nombreuses entreprises considèrent le coût et les tracas comme trop élevés pour justifier les gains.
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