Cdiscount optimise son acquisition client avec la solution de parrainage de Buyapowa

Programme de parrainage digital: Cdiscount

Cdiscount créé en 1999, à l’époque ou vendre des articles en ligne était inimaginable, n’a cessé de se développer jusqu’à devenir le 2e site ecommerce leader en France. Avec près de 100 000 produits proposés à travers 40 catégories. Le site compte aujourd’hui 16 millions de visiteurs uniques, soit un consommateur français sur trois.

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La Science Du Parrainage Digital

La Science Du Parrainage Digital

Étant la plateforme de parrainage digital la plus avancée, nous passons nos journées à chercher ce qui motive les consommateurs à recruter pour leur marque préférée, et ce qui encourage leurs amis à acheter. Avec les années, nous avons acquis une richesse énorme de données.. l’heure est aux révélations.

Dans ce guide produit par notre labo d’ingénieurs, vous apprendrez quels canaux de partage, récompenses et incentives fonctionnent le mieux. Nous allons identifier les consommateurs qui parrainent le plus, le meilleur moment pour les inviter à s’engager et sous combien de temps leurs filleuls peuvent convertir. Nous en profiterons pour démystifier certaines idées préconçues au passage.
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Notre dernier guide des événements les plus intéressants du monde du marketing de recommandation

1. Pourquoi est-ce le moment idéal pour évaluer l’engagement des employés de votre entreprise ?

Une pandémie mondiale pourrait ne pas être le meilleur moment pour beaucoup, et encore moins évaluer l’engagement des employés de votre entreprise. Mais voici le problème – il est important de comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour vos employés, et évaluer en temps de crise peut en fait inciter les employés à être brutalement honnêtes avec vous. Une étude récente de Leadership IQ a révélé que moins d’un quart des employés se sentent actuellement dotés d’une ténacité élevée, et les employés à haute ténacité étaient 310% plus susceptibles de déclarer aimer leur travail que les employés à faible ténacité. Et comme vous le savez bien, les équipes à haute ténacité sont rentables grâce à des choses comme une baisse du chiffre d’affaires, une productivité accrue, une plus grande efficacité, et même une créativité et une fidélisation de la clientèle améliorées. Il est donc essentiel d’identifier les équipes en difficulté et de résoudre le problème directement avant qu’il ne s’aggrave. Maintenant, au milieu d’une pandémie mondiale, les employés ont besoin d’un véritable leadership, et vous ne pouvez pas comprendre ce dont les employés ont besoin si vous ne communiquez pas avec eux. Bien sûr, il y a de bonnes chances que les scores soient plus bas qu’auparavant, mais les données actuelles seront sans aucun doute plus véridiques et aideront davantage les employés. En fin de compte, investir du temps et de l’énergie dans vos employés, c’est aussi investir du temps et de l’énergie dans l’avenir de votre entreprise. Lire la suite.

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Ce que Yale et UC Berkeley peuvent vous apprendre sur le marketing de bouche à oreille

Vous ne serez pas surpris d’entendre Buyapowa faire l’éloge du bouche à oreille car c’est le marketing le plus efficace. Nous avons passé les sept dernières années à perfectionner ce que nous pensons être la meilleure plateforme de marketing de recommandation d’entreprise disponible, et nous pourrions donc être un peu biaisés. Alors lorsque deux des universités les plus prestigieuses d’Amérique, Yale et UC Berkeley, publient des recherches sur l’efficacité du bouche à oreille, nous pensons que cela vaut la peine de jeter un coup d’œil.

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