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Programmes de cooptation

Les meilleurs connaissent les meilleurs

Donnez à vos employés les moyens de recommander des talents de qualité, en accélérant le recrutement et en améliorant la pertinence des candidatures.

Les Programmes de cooptation permettent à vos collaborateurs de recommander des candidats qualifiés. En récompensant les cooptations réussies, vous accélérez les embauches, réduisez les coûts et améliorez la qualité des profils recrutés.

Pourquoi ça marche :

Des tableaux de bord simples offrent une visibilité claire sur les cooptations, les gains et les supports promotionnels
Des structures de récompense sur mesure alignent les incitations sur les motivations et audiences des collaborateurs
La distribution automatique et rapide des récompenses renforce l’engagement et la confiance des participants

Qui en bénéficie le plus

Équipes RH, recrutement et acquisition de talents dans les secteurs comme la banque, le retail, l’assurance, les télécoms et l’énergie.

Pourquoi s’associer à Buyapowa :

Intégration directe avec vos plateformes de recrutement et systèmes ATS
Tableaux de suivi clairs pour visualiser les cooptations, les embauches et les récompenses à verser
Incitations motivantes qui stimulent l’engagement des employés dans la durée

Comment ça fonctionne

Programmes de cooptation

Sensibilisation et intégration des employés

Les employés découvrent le programme via l’intranet, les communications internes ou les portails RH, avec des informations claires sur les postes à pourvoir et les récompenses proposées.

Partage facile des offres

Les employés reçoivent des liens personnalisés vers les postes ouverts, qu’ils peuvent partager par e-mail, messagerie ou réseaux sociaux — chaque recommandation étant suivie pour une attribution précise.

Candidature via portail brandé

Les candidats cooptés accèdent à une page emploi brandée ou une landing page spécifique, où ils postulent facilement — leur candidature est automatiquement liée au coopteur.

Intégration ATS et suivi de recrutement

Les candidatures sont intégrées à votre ATS, permettant aux recruteurs de suivre l’avancement, visualiser qui a coopté le candidat, et faire progresser celui-ci dans le processus.

Déclenchement des récompenses et communication

Dès que le candidat atteint un jalon défini (entretien, embauche ou fin de période d’essai), l’employé est notifié automatiquement et récompensé — favorisant un engagement durable et le bouche-à-oreille.

Des résultats indiscutables.

80 %Réduction des coûts globauxLes primes versées aux membres du personnel référents ont été inférieures de 80 % aux honoraires versés aux agences de recrutement.

55%Cycles de recrutement plus rapidesLa durée moyenne du processus de recrutement a été réduite de 55% par rapport aux cycles traditionnels.

76%Diminutiondu taux d’attrition des employés existantsLes employés qui ont reçu une prime étaient nettement moins susceptibles de quitter leur emploi au cours des trois premières années.

38%Diminution du taux d’attrition des nouveaux employésEn raison deleur association avec les employés existants, les nouvelles recrues étaient beaucoup moins susceptibles de partir dans les six mois.

Étude de cas : Fournisseur d'accès à Internet

Suite à une croissance rapide, ce fournisseur de fibre optique européen avait du mal à recruter du personnel pour le service client et le support technique, sans passer par des agences coûteuses.

Conscient que ses équipes connaissaient probablement des profils adaptés, il a utilisé la plateforme Buyapowa pour lancer un programme de cooptation interne, avec des primes versées aux employés dont les recommandations aboutissaient à des embauches.

Outre les économies réalisées, l’équipe RH a constaté un meilleur rendement du tunnel de recrutement. Le programme a été élargi à d’autres types de postes dans toute l’entreprise.

NOS CLIENTS NOUS FONT CONFIANCE

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