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Programmi Invita un Amico per Assunzione

Il talento porta altro talento

Dai ai tuoi dipendenti gli strumenti per portare nuovi talenti, accelerando le assunzioni e migliorando la qualità dei candidati.

I Programmi Invita un Amico per Assunzione consentono ai tuoi collaboratori di segnalare candidati di talento alla tua azienda. Premiare le cooptazioni riuscite significa accelerare i tempi di assunzione, ridurre i costi e migliorare la qualità dei nuovi ingressi.

Perché funziona:

Si integra direttamente con le tue piattaforme di reclutamento e sistemi di tracciamento candidati (ATS), rendendo la gestione semplice.
Dashboard di monitoraggio chiare aiutano l’HR a vedere rapidamente referral, assunzioni e premi in sospeso.
Incentivi motivanti che incoraggiano la partecipazione continua dei dipendenti e un coinvolgimento duraturo.

Chi ne beneficia di più

Team HR, recruiting e acquisizione talenti in settori come banche, retail, assicurazioni, telecomunicazioni ed energia.

Perché collaborare con Buyapowa

Efficacia comprovata nella riduzione dei tempi di selezione e dei costi di assunzione.
Analisi e strumenti di tracciamento user-friendly progettati per team HR impegnati.
Configurazione rapida e senza interruzioni con minimo sforzo IT e HR.

Come funziona

Programmi Invita un Amico per Assunzione

Sensibilizzazione e onboarding dei dipendenti

I dipendenti vengono informati sul programma attraverso comunicazioni interne, intranet o portali HR, con messaggi chiari sui ruoli disponibili e le ricompense offerte.

Condivisione semplice delle posizioni

I dipendenti ricevono link personalizzati alle offerte di lavoro, da condividere via social, email o messaggistica, ciascuno tracciato per attribuzione.

Candidatura tramite portale brandizzato

I candidati segnalati arrivano su una pagina carriera brandizzata o una landing page dedicata, dove possono candidarsi facilmente e venire collegati automaticamente al referente.

Integrazione ATS e flusso di reclutamento

Le candidature vengono integrate nel tuo sistema ATS, consentendo ai recruiter di vedere chi ha segnalato il candidato, monitorare i progressi e gestire ogni fase del processo di assunzione.

Premi e comunicazione

Quando un candidato referenziato raggiunge una tappa prestabilita (es. colloquio, assunzione, fine periodo di prova), il dipendente viene notificato e premiato automaticamente, incentivando un passaparola positivo.

Risultati innegabili.

80%Riduzione dei costi complessiviLe bonus pagate ai dipendenti che hanno referenziato erano l’80% inferiori alle commissioni delle agenzie di reclutamento.

55%Cicli di assunzione più rapidiIl tempo medio di selezione è stato ridotto del 55% rispetto ai cicli tradizionali.

76%Riduzione del turnover dei dipendenti esistentiI dipendenti che hanno ricevuto un bonus avevano molte meno probabilità di lasciare l’azienda nei primi tre anni.

38%Riduzione del turnover dei nuovi assuntiI nuovi dipendenti referenziati da colleghi esistenti erano molto meno propensi a lasciare nei primi sei mesi.

Caso studio: Provider di servizi Internet

Dopo una rapida espansione, questo provider europeo di fibra aveva difficoltà a reclutare abbastanza personale per il servizio clienti e il supporto tecnico per rispondere alla crescente domanda, senza dover pagare commissioni elevate alle agenzie.

Consapevole che i membri del team potevano conoscere persone qualificate per i ruoli, ha utilizzato la piattaforma Buyapowa per aggiungere un programma di referral al proprio intranet, offrendo bonus al personale le cui segnalazioni si traducevano in assunzioni di successo.

Oltre al risparmio economico, il team HR ha segnalato una semplificazione del funnel di assunzione. Come risultato, il programma è stato esteso ad altri tipi di ruoli in tutta l’azienda.

Programmi Invita un Amico per Assunzione