Da a tus empleados las herramientas para atraer talento de calidad, acelerando la contratación y mejorando el perfil de los candidatos.
Los programas de referidos para reclutamiento permiten que tus empleados recomienden candidatos talentosos. Al premiar los referidos exitosos, aceleras la contratación, reduces costos y mejoras la calidad de los candidatos.
Por qué funciona:
- Se integra directamente con tus plataformas de reclutamiento y sistemas de seguimiento de candidatos existentes, facilitando la gestión.
- Paneles de seguimiento claros ayudan a los equipos de RR.HH. a visualizar rápidamente las referencias, contrataciones y recompensas pendientes.
- Incentivos motivadores fomentan la participación continua de los empleados y un compromiso sostenido.
¿QUIÉN SE BENEFICIA MÁS?
Equipos de RR. HH., reclutamiento y adquisición de talento en sectores como banca, retail, seguros, telecomunicaciones y energía.
¿POR QUÉ ALIARSE CON BUYAPOWA?
- Eficacia demostrada en la reducción de los tiempos de contratación y los costos de reclutamiento.
- Herramientas de análisis y seguimiento fáciles de usar, diseñadas específicamente para equipos de RR.HH. ocupados.
- Implementación rápida y fluida con un esfuerzo mínimo por parte de los equipos de TI y RR.HH.
Cómo funciona
Programas de Referidos para Reclutamiento
CONCIENTIZACIÓN E INTEGRACIÓN DEL EMPLEADO
El programa se comunica por intranet, RR. HH. u otros canales, detallando puestos y recompensas.
COMPARTIR VACANTES FÁCILMENTE
Los empleados reciben enlaces personalizados a vacantes que pueden compartir por redes sociales, correo o mensajería, y cada uno se rastrea para atribuir la referencia.
EL CANDIDATO POSTULA EN BRANDED PORTAL
Los candidatos referidos llegan a una página de empleos con marca o a una landing específica, donde pueden postular fácilmente y quedar automáticamente vinculados al empleado que los refirió.
INTEGRACIÓN CON ATS Y FLUJO DE RECLUTAMIENTO
Las postulaciones ingresan a tu sistema de seguimiento de candidatos (ATS), donde los reclutadores pueden ver quién refirió al candidato, seguir su avance y gestionarlo en cada etapa.
ENTREGA DE PREMIOS Y COMUNICACIÓN
Cuando el candidato referido alcanza un hito definido (ej.: entrevista, contratación o fin de prueba), el empleado es notificado y recompensado automáticamente, fomentando la participación continua y el boca a boca positivo.
Resultados innegables.
Caso de estudio: proveedor de internet
Tras una rápida expansión, este proveedor europeo de fibra tenía dificultades para contratar suficiente personal de atención al cliente y soporte técnico ante la creciente demanda, sin pagar tarifas astronómicas a agencias.
Sabiendo que los miembros del equipo probablemente conocían personas calificadas para los puestos, usaron la plataforma de Buyapowa para añadir un programa de referidos de reclutamiento a su intranet, otorgando bonos al personal cuyas referencias resultaron en contrataciones exitosas.
Además de ahorrar sumas significativas, el equipo de RR. HH. del proveedor reportó una útil optimización del embudo. Como resultado, el programa se amplió para incluir otros tipos de puestos en toda la empresa.
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