Vous avez entendu parler de la théorie de la grenouille bouillante, non ? Mettez une grenouille dans de l’eau bouillante et elle sautera immédiatement. Mais mettez-la dans de l’eau tiède, puis amenez lentement cette eau à ébullition, et Mme Grenouille y restera jusqu’à ce qu’elle soit cuite.
Une pandémie mondiale pourrait ne pas être le meilleur moment pour beaucoup, et encore moins évaluer l’engagement des employés de votre entreprise. Mais voici le problème – il est important de comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas pour vos employés, et évaluer en temps de crise peut en fait inciter les employés à être brutalement honnêtes avec vous. Une étude récente de Leadership IQ a révélé que moins d’un quart des employés se sentent actuellement dotés d’une ténacité élevée, et les employés à haute ténacité étaient 310% plus susceptibles de déclarer aimer leur travail que les employés à faible ténacité. Et comme vous le savez bien, les équipes à haute ténacité sont rentables grâce à des choses comme une baisse du chiffre d’affaires, une productivité accrue, une plus grande efficacité, et même une créativité et une fidélisation de la clientèle améliorées. Il est donc essentiel d’identifier les équipes en difficulté et de résoudre le problème directement avant qu’il ne s’aggrave. Maintenant, au milieu d’une pandémie mondiale, les employés ont besoin d’un véritable leadership, et vous ne pouvez pas comprendre ce dont les employés ont besoin si vous ne communiquez pas avec eux. Bien sûr, il y a de bonnes chances que les scores soient plus bas qu’auparavant, mais les données actuelles seront sans aucun doute plus véridiques et aideront davantage les employés. En fin de compte, investir du temps et de l’énergie dans vos employés, c’est aussi investir du temps et de l’énergie dans l’avenir de votre entreprise. Lire la suite.
Vous pensez savoir de quoi parle le parrainage ? On incite vos clients existants à recruter leur entourage. Oui sous sa forme la plus basique.
Toutefois la plateforme Buyapowa est capable de bien plus que de simples parrainages classiques. Voici six façons dont elle est utilisée par les grandes marques qui pourraient vous surprendre.
Vous ne serez pas surpris d’entendre Buyapowa faire l’éloge du bouche à oreille car c’est le marketing le plus efficace. Nous avons passé les sept dernières années à perfectionner ce que nous pensons être la meilleure plateforme de marketing de recommandation d’entreprise disponible, et nous pourrions donc être un peu biaisés. Alors lorsque deux des universités les plus prestigieuses d’Amérique, Yale et UC Berkeley, publient des recherches sur l’efficacité du bouche à oreille, nous pensons que cela vaut la peine de jeter un coup d’œil.
Au vu du 1,9 milliard de dollars dépensé en marketing d’influence aux États-Unis et au Canada seulement, il ne fait aucun doute que ce marché n’est plus une tendance passagère. De plus, la croissance du marketing d’influence s’est accompagnée de l’essor d’agences et de réseaux cherchant à mettre en contact entreprises et influenceurs. A priori cela semble alléchant pour chacune de ces deux parties, mais pas nécessairement. Bien que cette approche permette aux détaillants d’atteindre des objectifs en termes d’impressions d’influence à court terme, de nombreux influenceurs affirment que l’implication d’agences pourrait les empêcher de construire des relations durables avec des marques, facteur clé de la création de contenu original et pertinent. D’un autre côté, ces agences voient leur existence comme un signe montrant que l’industrie a évolué. La conquête de l’Ouest du marketing d’influence est révolue, car l’arrivée des agences doit veiller à ce que les marques bénéficient de l’ampleur, du référentiel de qualité et des résultats qu’elles méritent. Par conséquent, quelle est la meilleure approche pour vous ? Pour le découvrir, suivez le lien ci-dessous. Lire la suite.
